Никита Косолапов
Эксперт отдела юридического сопровождения
Стаж 5 лет
Самые сложные дела мне по плечу
Далее приводим примеры дел, в которых нами были оказаны услуги по юридической помощи. Данные примеры не являются рекламой конкретной услуги, а примером результата работы, исход которого зависит от обстоятельств конкретного дела и итоговое решение принимается судом/компетентным органом.
Дело № А57-23617/2021
Полное списание долгов у Валиевой С. Ю. с помощью процедуры банкротства физического лица на общую сумму 484 650,24 руб.
28.09.2022
Юрист Никита К..
Саратов
Дело № А78-5085/2024
Завершение процедуры реализации имущества в отношении Арьяновой Татьяны Александровны.
09.07.2025
Юрист Никита К..
Чита
Дело № Снижение неустойки, более чем на 600 000 руб.
К нам обратился гражданин Д., с достаточно сложной ситуацией, банк в котором был взят кредит в Саратове закрылся, но представитель по взысканию долгов остался.
28.09.2022
Юрист Никита К..
Саратов
Блог
Почему нельзя занимать руководящие должности после банкротства?
Банкротство влечёт за собой временный запрет на занятие руководящих должностей — от 3 до 10 лет в зависимости от типа организации. Узнайте, какие именно позиции подпадают под этот запрет согласно закону, и почему эта мера направлена на защиту интересов кредиторов и деловой среды.
06.12.2025 17:35:00
Прочтете за минут
2993
0
Как финансовый управляющий выдает деньги при банкротстве?
Финансовый управляющий обязан ежемесячно выдавать должнику деньги на жизнь - это прямое требование п. 3 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ. Узнайте, почему для получения средств необходимо судебное определение об исключении прожиточного минимума, как размер выплат зависит от количества иждивенцев и региона проживания, и какие доходы вообще не включаются в конкурсную массу и остаются в полном распоряжении гражданина.
03.03.2026 18:45:00
Прочтете за минут
1057
0
Можно ли работать главным бухгалтером после прохождения банкротства?
Закон о банкротстве не запрещает работать главным бухгалтером, так как эта должность не относится к органам управления юридического лица, в отличие от позиций генерального директора или члена правления. Узнайте, почему статус банкрота не является законным основанием для увольнения или отказа в приеме на работу и как можно обжаловать дискриминационные действия работодателя через Государственную инспекцию труда или суд.
09.12.2025 09:25:00
Прочтете за минут
2136
0